大陸勞工薪資調漲之我見
資料更新時間：2010/06/07
大陸八萬多家台資企業，目前約有六成組有工會，另有相當一部分台資企業因擔心工人強勢影響經營，並未組建工會。如今，在中共當局強力主導推動下，台資企業組建工會的比例將會上升，而中共有意重點推行的工資集體協商機制，對台資企業經營是否增加負擔，值得持續關注。 大陸主管工人事宜的「中華全國總工會」四日發出「關於進一步加強企業工會建設充分發揮企業工會作用的緊急通知」，表態要全力在台資、外資等非公有制企業組建工會，替工人爭取福利，保障工人權利。 「通知」要求，「要做到哪裡有職工，哪裡就有工會組織」。 「通知」強調，企業工會要大力推動「勞動法」、「工會法」、「勞動合同法」等法律法規的實施，健全維權機制，提高維權實效。重點推行工資集體協商，促進企業建立健全職工工資集體協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，提高工人特別是生產一線工人的勞動報酬。還要不斷推動企業改善勞動條件，努力遏制勞動安全事故的發生。 「通知」指出，工會須督促企業堅持以人為本，重視職工精神文化生活，讓職工實現體面勞動。企業工會要積極組織文化、體育活動，號召青年工人特別是新生代農民工參與工會活動，增加工人相互交流和感情溝通。 此外，也要加強工人思想政治工作，關心工人心理健康，反映工人意願，維護工人權益。 同時，要進一步完善勞動爭議調處機制，建立勞動關係矛盾預警、應急機制，做到早發現、早介入、早報告，努力把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態，維護勞動關係和諧穩定。 【2010/06/06 聯合報】 在工業化、市場化和城市化加速推進的時代大背景下，深圳富士康集團員工墜樓事件所引發的震動，特別是帶給人們的思考，已遠遠超越了事件本身。 富士康無疑是一家現代化的企業。然而值得反思的是，這一切為何沒能給員工帶來他們所期盼的幸福和快樂。 請看一份富士康員工的工資單：時間：2009年11月。底薪900元；正常工作21.75天，平時加班160.50時；週六日加班75小時；工資總額2,149.50元。 這名員工當月收入的60%靠超時加班掙得，總計136小時的加班，比勞動法規定的最高加班時間整整多出100時！「這一點兒都不稀奇，我們中的很多人每天加班都在兩三個小時以上。」一位富士康員工說。 深圳市人力資源社會保障局對5,044名富士康員工的抽查顯示，72.5%的員工超時加班，人均月超時加班28.01小時。超時加班給員工帶來巨大的工作壓力，影響的是他們的身心健康。 從流水線上取電腦主板-掃描商標-裝進靜電袋-貼上標簽--最後重新放入流水線，忙的時候，一分鐘至少要裝七個-這是21歲的富士康員工鄢遠江八小時工作的全部內容。 「問題的關鍵不在於機械的重復性勞動，而是在八小時以外不得不在流水線上繼續重復，否則，連生存都困難。」他說，儘管加班造成身心疲勞，但為了掙錢，願意選擇加班。這，代表了不少員工的心態。 中國代工企業普遍執行基本工資＋「自願」加班的工資模式：基本工資高，加班就少，基本工資低，加班就多。 「用員工超時、超量、超強度的勞動追求利潤，旨在壓低成本的薪酬遊戲常常被演繹到極致。」中央黨校研究員曾業松說，表面「自願」的背後，其實是不得已和無奈。 正是他們的超強度付出，支撐著企業的高速發展，不斷書寫著速度和效率的奇跡。但富士康員工的工資水準卻一直「低飛」在當地最低工資線的邊緣。 「根本原因在於，一線員工沒有分享到企業發展的成果，收入分配很不合理。人力資源和社會保障部調節仲裁司司長宋絹說。 為了以低附加值勞動換取市場競爭優勢，企業一再壓縮生產成本，壓縮工資成本，進而壓縮著員工業餘空間。 縱然竭力縮減員工成本，代工者的利潤仍呈下降趨勢。財報顯示，富士康國際的整體產品毛利率2007年為9.2%，2008年為6.9%，2009年僅為5.9%，一路下滑。 「如果企業的業績始終建立在員工超負荷且喪失尊嚴的勞動上，企業的生命力和競爭力將貶損殆盡，發展將不可持續。」清華大學教授孫立平說。富士康宣佈，6月1日起，員工的薪資水準整體提升30%。這無疑是一個積極的信號。 「現在，是動員全社會的力量為『中國製造』賦予尊嚴的時候了。」深圳市社科院研究員吳奕新如是說。 「中國早晚要走出廉價勞動力時代，但由於人口眾多等因素，勞動密集型時代還將長期存在。」瑞典斯德哥爾摩大學傳媒學教授鮑威爾認為，這裡存在一個兩難的選擇－工資過高會削弱企業的成本優勢，工資太低則與體面勞動尊嚴生活的方向相悖，而找到兩者平衡點，堪稱一個「可比肩諾貝爾獎水準的難題」。 【2010/06/07 經濟日報】 |
據我不專業的猜測：