赴大陸台商如何挑選財務長

【經濟日報╱記者吳父鄉／台北報導】 2011.03.16 03:55 am

大陸台資企業長期缺乏優秀的財務長或財務人員，包括會計師及業內人士普遍認為，除財務專業，有意赴大陸任職，更需具備溝通協調技巧、執行力以及公關能力。

「台灣經驗不等同大陸經驗」。大陸中小板上市公司漢鐘精機財務長邱玉英建議，有鑑於台灣與大陸法令的不同，她建議有意赴大陸發展的財務專業人員，應預先熟悉大陸的公司法與各項稅法；若公司有上市規劃者，財務人員也應主動補強大陸的證券法規。

大陸進出口程序特別繁複，加上實施外匯管制制度，安侯建業會計師事務所會計師蔡松棋提醒，台商財務人員需多加涉獵海關、稅務等相關專業知識。

相較過去大陸台商籌資管道僅限於業主自有資金或向銀行借貸，隨著台商在大陸規模已從小型企業成長為中型或大型企業，融資管道與財務操作勢必靈活與多元，這也代表著大陸台商對財務人員的專業需求越來越大。

同樣也是在大陸中小板上市的昆山金利科技財務長張渼楦就稱，公司於2010年4月上市後，財務人員除追求更嚴謹、專業的財報品質外，更需兼具備統籌公司財務操作的專業能力。

公關能力也很重要。邱玉英坦言，財務人員的社交能力能適時替公司加分；爭取到更有利的位置，包括地方官員、稅務機構、銀行、協力廠商，都是維繫關係的重點對象。

而社交場合的基本工具就是「酒量」，這讓很多初到大陸工作的專業人員不適應。邱玉英稱，相較於台灣企業對財務人員的要求僅限於財務會計專業，大陸財務人員更要扮演企業對外溝通的窗口，頻繁參與各種社交場合，個性木訥的財務人員，較不適合在大陸發展。

除與外部單位建立良好互動，對內的溝通協調能力與執行力則攸關公司政策是否能具體落實。有鑑於兩地人員素質與文化差異，蔡松棋認為財務人員一定要有使命必達的毅力和決心，並且花更多心力在員工溝通、進度跟催，以利公司政策落實。

邱玉英也提醒，很多台籍財務人員初上任時，常抱著「自我感覺良好」的態度面對大陸同事，反而造成互動上最大的磨擦。

但她也肯定，只要台灣財務人員願意融入當地生活、接納大陸文化，通常經過一至兩年的調適磨合後，不論在工作能力或是職涯發展，都有較好的表現。

換跑道 要有生根打算

大陸台資企業優秀財務長或財務人員的缺口長期存在。專家指出，這與台灣專業人士普遍缺乏融入當地生活的具體規劃有關。

即便兩岸已經直航，台灣還是有很多專業人士不願赴對岸工作，安侯建業會計師事務所蔡松棋，這與需放棄台灣現有的人脈、家庭與生活圈有關。

他建議，有意赴對岸發展者，最好抱著「落地生根」的決心，在大陸重建自己的生活圈；包括家庭生活、子女就學都需一併考量。至於如何重建，他稱：「或許在大陸念一個EMBA 學位，會是個好方式」。

漢鐘精機財務長邱玉英指出，衡量大陸財會科系畢業生起薪僅人民幣3,000至4,000元（約新台幣1.3萬至1.8萬元），又對當地法令、財會制度有較高的熟悉度，在基層職缺部份，台資企業普遍傾向雇用當地員工。

但公司非常歡迎在台灣已具備三至四年相關工作經歷，年約30 歲的財務會計專業人員赴大陸工作。勤業眾信會計師事務所會計師杜啟堯稱，從會計師事務所人員流動觀察，的確有許多同事在磨練幾年後，轉赴大陸台商企業任職。

杜啟堯分析，包括查帳稽核、稅務規劃等專業能力，是台商最迫切需求的，尤其是有意回台上市的企業，多願聘雇具有會計工作資歷的專業人士。此外，會計與財務工作同屬長期高壓、高耐心等特性，轉職後幾乎如魚得水，有意赴大陸發展者或可將其列入職涯規劃。

昆山金利科技財務長張渼楦認為，隨著台灣產業外移，除非在台灣已獲頂級的工作機會，否則他鼓勵台灣財務專業人員能勇於嚐試，勇敢赴大陸工作，不僅開拓眼界，也能替自己職涯開創較好的發展機會。

【2011/03/16 經濟日報】